7月29日消息，日前，中金公司交易员工资被其妻在小红书晒出引发关注，对此，一份似中金公司所发的邮件截图显示，中金公司将会联络公司的LC和HR跟进处理。
7月28日，中金公司一女子在小红书晒出其丈夫的收入证明，该证明显示其月均收入为82500元，并配文：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”
随即，有网友提醒到，你不知道你老公公司禁止对外透露工资水平吗？对此，该女子表示，好像上市公司会在年报里披露员工薪资情况，并表示“他的薪水不是还没达到人均嘛”。
值得注意的是，1月，中泰证券一陆姓非银分析师被曝在小红书上晒出自己年薪，截图内容显示，这位分析师在2021年10月、11月的税前收入均超过10万元；截至2021年11月，这位分析师年内税前收入合计达224.67万元。尽管事后当事人予以否认，但还是引发了对券商行业高薪酬的热议。
5月13日，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》），对券商内部薪酬制度做出了具体规范。中证协指出，该指引是为指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，促进证券公司稳健经营和可持续发展，更好承担社会责任。
此外，6月，证监会专门对券商基金等薪酬问题做了表态。证监会指出，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。（文 |《财经天下》周刊 天宇）